Connect with us

IT

Drie redenen om IT (gedeeltelijk) te detacheren

Avatar foto

Gepubliceerd

op

Ziekte, vakantie, uitdiensttreding, zwangerschaps- of ouderschapsverlof; het zijn allemaal mogelijke redenen waardoor er gaten vallen op jouw IT-afdeling. De één wellicht meer plotseling dan de ander, of met meer gevolgen op de lange termijn. De afname in bezetting die hierdoor ontstaat, is hoe dan ook voelbaar voor de medewerkers die achterblijven op jouw IT-afdeling. Met alle gevolgen van dien voor de continuïteit van de bedrijfsvoering en hun werkgeluk. Hoe vang je dit op?

Schuiven met huidige medewerkers of het uitzetten van een vacature zijn waarschijnlijk de oplossingen waar je het eerste aan denkt. Maar heb je weleens het (tijdelijk) inhuren van IT’ers overwogen? Dit is dikwijls de betere optie om gaten op jouw IT-afdeling op te vangen. Waarom? Dat lees je in deze blog.

Minder risico’s, meer continuïteit

Al jaren zwemmen er maar weinig vissen in de vijver van goede IT’ers. Het uitzetten van een vacature lost het probleem dus niet direct op. Allereerst kan er een lange periode overheen gaan voordat je een geschikt persoon vindt. Maar denk ook aan de financiële risico’s die er zijn als je dan toch een goede IT’er aan de haak weet te slaan. De selectie en het inwerken van nieuw personeel vereisen namelijk een investering aan de voorkant, op goed vertrouwen dat je deze investering terugverdient.

Met detachering van IT’ers hoef je de zoektocht naar een securityexpert of IT-beheerder niet zelf uit te zetten. Je geeft simpelweg jouw wensenlijstje door aan het betreffende detacheringsbureau en zij nemen de zoektocht uit handen. En als de match uiteindelijk toch niet optimaal blijkt, is het makkelijker afscheid nemen. Minder risico’s voor jou dus.  

Direct inzetbaar

Het vinden van de juiste IT’er voor de job kan best even duren. En als je hem/haar uiteindelijk gevonden hebt, volgt er een inwerkperiode. Voordat iemand het wel en wee van de organisatie in de vingers heeft, ben je zomaar weer een tijd verder. Een tijd waarin jouw medewerkers extra ballen in de lucht moeten houden. Door een IT’er in te huren, wordt deze zoek- en inwerkperiode aanzienlijk verkort.

Detacheringsbureaus werken met een pool van professionals waaruit ze in mum van tijd de meest geschikte persoon voor jou selecteren. En omdat deze professionals via het bureau worden geschoold en de nodige certificeringen op zak hebben, komen ze met de juiste papieren en op de hoogte van de laatste ontwikkelingen jouw organisatie binnen. Met een aantal korte instructies kunnen ze direct aan de slag. Zo heb jij direct extra capaciteit om in te zetten en kun je snel schakelen.  

Ervaren specialisten in huis

In sommige gevallen is het mogelijk om het gat dat een vertrekkende medewerker achterlaat, op te vangen met jouw huidige IT’ers. Bijvoorbeeld door het takenpakket uit te breiden of met verantwoordelijkheden te schuiven. Toch lost dit vaak slechts een deel van het probleem op. Los van dat dit wellicht extra training of skills vereist voor de medewerkers in kwestie, sneeuwen ook langetermijnprojecten onder ten gunste van acute zaken.

De inhuur van IT-specialisten maakt het mogelijk dat jouw IT’ers kunnen blijven zitten op de plek die ze het beste kennen. Je krijgt een extra expert in huis, precies op het kennisgebied waar het nodig is. En omdat deze experts regelmatig bij verschillende organisaties in de keuken kijken, nemen ze deze ervaringen en inzichten ook mee. Dit levert jou die frisse blik of innovatieve werkwijze op.

Alle kanten op

Of je nu te maken krijgt met een aanstaand pensioen, verlof of plotselinge uitval van één van jouw IT’ers, met het inhuren van externe IT’ers kun je op korte termijn alle kanten op. Door nieuwe wegen te bewandelen en de mogelijkheden van IT-detachering te onderzoeken, vang je voortaan gemakkelijker een gat op. Of je nu op zoek bent naar een securityexpert, IT-beheerder of floorwalker.

POPULAIR

Zakenweek is een uitgave van Media van Morgen | Auteursrecht behoort bij de oorspronkelijke auteurs of vermelde auteur | Bezoek ook zakenweek.be